Acesse o site e confira as melhores vagas de emprego disponíveis na internet!
São várias oportunidades de emprego em todas as áreas e lugares do Brasil!
Fundada nos paises baixos em 1841, era inicialmente uma fábrica de produtos textil e se tornou hoje uma cadeia internacional de lojas de departamento. Conta hoje com filiais em cerca de vinte e três paises e já é considerada a maior loja de departamentos do Brasil.
A C&A vem crescendo graças a uma série de atividades relacionadas à divulgação da marca. As parcerias com grandes estilistas brasileiros, por exemplo, (assinados para a C&A Collection) fazem muito sucesso, Reinaldo Lourenço, Isabela Capeto, Amir Slama, Alexandre Herchcovitch e Sergio K já assinaram roupas para a C&A.
Abertura, transparência, reconhecimento, espírito de equipe e, sobretudo, respeito são as marcas do ambiente C&A, cujo histórico revela uma vigorosa cumplicidade entre empresa e associados, refletida, em parte, pelas estatísticas: de cada 10 funcionários, 2 pelo menos têm mais de cinco anos de empresa, dado superior à média do varejo.
A C&A oferece diversos programas para melhor se adequar ao seu futuro funcionário. São vagas para portadores de deficiência, estagiários, jovem aprendizes e trainees. Todas estão apresentadas no site da loja e apresentam uma série de vantagens e benefícios.
Para mais informações e esclarecimentos de dúvidas sobre a empresa, vagas de trabalho, além de envio de curriculum Clique Aqui, fique atento e verifique as condições de trabalho necessárias. Nesse portal o interessado poderá encontrar informações sobre a vaga como requisitos ao egresso, remuneração e benefícios.
Com sede em Porto Alegre, as lojas Renner surgiram em 1922 quando o descendente de alemães, Antônio Jacob Renner, criou a primeira loja para revender os produtos de sua indústria têxtil. Esse simples ponto de vende veio a se tornar a segunda maior rede de lojas de departamento do país. Hoje a empresa conta com 152 unidades no Brasil localizadas em 24 dos estados da federação.
Em 2011, uma pesquisa publicada pela revista “Valor Econômico” afirmou que a Renner foi considerada a segunda melhor empresa brasileira em gestão de pessoas, entre as empresas com mais de 10.000 funcionários, ficando atrás somente da AmbBev.
Seu processo de seleção consiste em enviar e manter atualizado a cada seis meses seu currículo no banco de dados da empresa que pode ser acessado pelo portal das lojas Renner. Os currículos não atualizados serão excluídos do banco de dados da empresa. Após cadastrar o currículo o candidato terá o direito de conhecer as vagas disponíveis assim como os benefícios a que ele terá direito quando ingressar no emprego.
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Criada em 1987, em Porto Alegre, a Nutec Informática S/A tinha como ramo de atuação a automação de escritórios em ambiente Unix. Com o passar do tempo, ela tornou-se revendedora de softwares e integradora de sistemas. Os diversos anos no mercado de TI deram origem a uma nova empresa, em 1995, a NutecNet.
Em dezembro de 1996, a empresa agora adquirida pelo grupo RBS, criou o canal que no futuro viera ser o Canal Interativo ZAZ. Ao ser adquirido pelo grupo Telefonica o ZAZ foi substituído pela marca Terra. Hoje, o Terra é considerada a maior empresa latino-americana de mídia online e está presente em 17 países da américa latina e também nos Estados Unidos. Por seus portais, passam mensalmente cerca de 70 milhões de pessoas.
Em 2011, o Terra foi eleito pela primeira vez como uma das 100 melhores empresas para se trabalhar, e seus escritórios no Rio Grande do Sul e em São Paulo, recrutam dezenas de pessoas anualmente. As vagas que tem por objetivo contratar profissionais para trabalharem em Porto Alegre e em São Paulo capital, possuem como única forma de ingresso o envio de currículos através do setor de Recursos Humanos presente no site.
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Em abril de 1996 a internet possuía pouco mais de 40 mil usuários no Brasil e foi nesse contexto que foi colocado no ar o provedor UOL. Em 2004 ela alcançou o status de principal provedor pago de acesso à internet no país, possuindo cerca de 1000 canais de noticias, informação, entretenimento e serviços, somando mais de sete milhões de páginas. Sua central de desenvolvimento está localizada em São Paulo capital, onde todas as suas vagas se localizam.
São procurados profissionais de diversos ramos porem todos devem ter suas carreiras ligadas à tecnologia da informação. Os candidatos que não apresentam formação nesse setor de trabalho deve possuir experiência com tecnologia e saber lidar com diversas ferramentas do ramo de tecnologia da informação.
Outro requisito de extrema importância é o conhecimento de inglês. O pacote Office também é um requisito encontrado na maioria de suas vagas e que pode ser facilmente aprendido com diversos tutoriais disponíveis online.
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A Americana Motorola iniciou sua produção como Galvin Manufacturing Corporation em 1928. O nome da empresa mudou para Motorola em 1947, mas a palavra já vinha sendo utilizada como marca registrada desde os anos 30.
Em agosto de 2011 foi anunciada a venda da Motorola para o Google por cerca de 12,5 bilhões de dólares, segundo o jornal o Globo. Seus produtos mais populares são os telefones celulares, rádios de comunicação, modens de conexão à Internet e sistemas de comunicação para segurança pública e privada.
A empresa que opera no Brasil desde 1994, conta atualmente com um parque industrial na cidade de Jaguariúna e com escritórios em São Paulo. A empresa busca por funcionários dispostos a serem parceiros, apaixonados pelo que fazem, responsáveis, inovadores e com iniciativa. A empresa busca constantemente por profissionais de engenharia de hardware e software, Vendas, TI e Suporte de Ti, Marketing, Financeiro, Desenvolvimento e Planejamento de Produtos, Gerenciamento de Projetos e Gerenciamento Geral.
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Fundada em 1865 na Finlândia, a Nokia Comporation já foi fábrica de papel, de botas de borracha, de armários de madeira, de cabos elétricos e finalmente adentrou nos mundo das telecomunicações em 1963.
Na década de 80 a Nokia dedicou-se, com sucesso, à produção de computadores, monitores, às ligações por satélite, ao teletexto e até televisores preparados para as transmissões em alta definição. O primeiro telefone verdadeiramente portátil foi apresentado por essa empresa em 1987 e a partir de então ela desenvolve-se continuamente.
No Brasil, a Nokia apresenta escritórios em São Paulo e Salvador além de institutos de tecnologia em Manaus, Brasília, Recife e São Paulo. As vagas podem ser encontradas no site da empresa e do seu instituto de tecnologia e para concorrer a qualquer uma delas o candidato deve enviar seu currículo para o RH das mesmas. A candidatura é muito simples e pode ser realizada de forma informatizada através dos sites da multinacional.
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A empresa surgiu no final de 2000 e não parou mais de inovar em um setor da economia que pouco investia em tecnologia e qualificação de atendimento. Atendendo pelo nome de Contax a empresa revolucionou o segmento de Contact Centers no Brasil. Para alcançar esse nível de excelência operacional, a Contax direcionou seu trabalho na produtividade e nos serviços personalizados que projeta, implementa e opera.
Esses conceitos permitiram que a empresa ganhasse respeito no segmento e, em apenas oito anos, o posto de uma das maiores geradoras de emprego do país. Mais que uma prestadora de serviços de contact center, a Contax atua como consultora de seus clientes para identificar a melhor solução de relacionamento com os consumidores.
Essa co-gestão permite a Contax desenvolver e implementar serviços completos de atendimento, ativos ou receptivos, como atendimento ao cliente, telemarketing, help desk, centrais de cobrança, retenção e internet call center.
Assim como diversas outras empresas o sistema de seleção da Contax baseia-se na analise de currículos que devem ser constantemente atualizados na página do sistema. Toda a experiência que o candidato possuir profissionalmente é relevante na sua avaliação e deve ser colocada no currículo. Porem sem esquecer-se de ser conciso e não encher seu currículo com informações desnecessárias. Tornando sua avaliação rápida e bem sucedida.
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Fundada em 1952, por um imigrante polonês que trabalhava como mascate e atendia em sua grande maioria retirantes baianos, por isso o nome da loja. Em 2009 a rede de lojas foi compra pelo Grupo Pão de Açúcar formando hoje o maior grupo varejista do país. A rede hoje possui cerca de 56 mil colaboradores e vendas que superam onze milhões de reais anuais .
A rede possui lojas em São Pau
lo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Goiás, Paraná, Santa Catarina, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Espirito Santo, Bahia e Sergipe. A rede acompanha o raciocínio do seu fundador, Samuel Klein. Sua empresa não segue tendências e modismos. Está focada na arte de comprar e vender e se dedicar ao cliente proporcionando aos seus consumidores atuais qualidade de serviços, simplicidade na concessão de crédito e assistência contínua no pós venda.
O sistema de seleção da empresa é baseado na analise dos currículos inseridos na seção de RH do site. Por isso os interessados devem ter bastante atenção na confecção do currículo para garantir que ele lhe apresente da melhor forma possível e consiga exaltar todas as suas qualidades de forma simples e concisa. Porem, não se deve esquecer que o site precisa de atualização trimestral do currículo por isso é necessário atenção constante ao sistema da empresa.
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Criada em 1992 a empresa SELFSHOP já passou por três diferentes fases. Na época do seu surgimento seu foco principal eram produtos e serviços para a telefonia fixa. Com o advento da telefonia móvel em 1993 a empresa passa a atuar nesse agitado setor e altera seu nome para SELFSHOP celulares.
Em 2008 o sucesso da empresa era tão grande que a sua diretoria resolveu investir em um novo segmento do mercado, os eletrodomésticos, e assim surgia a SELFSHOP Eletro. Hoje, com 25 lojas a empresa apresenta quadro de colaboradores com cerca de 500 funcionários e se expande cada dia mais.
Todas as suas vagas são para os estados de Minas Gerais e Bahia onde a empresa foi criada e possui público já cativo. São procurados funcionários com experiência na área e que estejam dispostos a crescer em união ao grupo SELFSHOP. Todas as vagas são para cargos em horário integral. As lojas buscam funcionários para o setor de venda que sejam interessados e saibam conquistar a confiança dos seus clientes.
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A Gazin é uma Atacadista e Varejista do ramo de eletrodomésticos e móveis que já está no mercado há 44 anos. Sua estrutura conta com mais de 170 lojas distribuídas nos Estados do Paraná, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Rondônia, Acre e Amazonas.
O Grupo Gazin tem como principal foco a valorização e o respeito ao ser humano, pois sabe que ele é seu principal fator de diferenciação e competitividade. A empresa também atua no ramo de estofados e colchões e possui unidades industriais voltadas para esse tipo de trabalho em Douradina – PA, matriz da empresa, e também em Vilhena – RO, Candelária – RS e Feira de Santana – BA.
Como modo de desenvolver o potencial de seus empregados a Gazin investe continuamente em qualificação e utiliza como ferramenta de desenvolvimento a educação continuada, palestras, incentivo à formação universitária e pós-graduação, além da Universidade Corporativa (UNIGAZIN).
O grupo Gazin é dono de dezenas de premiações no segmento corporativo e já foi considerado pela revista Exame como a sétima melhor empresa para se trabalhar no Brasil e primeiro lugar entre as melhores na Gestão de Pessoas pela revista Valor Carreira em 2010. Portanto caso o emprego pretendido pelo candidato envolve desenvolvimento pessoal e realização o Grupo Gazin se torna uma excelente opção.
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