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São várias oportunidades de emprego em todas as áreas e lugares do Brasil!
Cerca de vinte anos no mercado de moda masculina, a Mitchell possui lojas em diversos locais do nordeste. São pontos de venda distribuídos em Salvador, Vitória da Conquista, Feira de Santana, Itabuna, Aracaju, Recife, Caruaru, Jaboatão dos Guararapes, Nossa Senhora do Socorro e Natal. Todas as lojas possuem alto padrão de qualidade seja em seus produtos ou em seu atendimento. A moda produzida pela Mitchell está sempre atual e seus designers possuem uma preocupação constante em manter seus produtos alinhados com as mais novas tendências mundiais.
O candidato que almeja fazer parte da rede de colaboradores da Mitchell deve estar preparado para atender os clientes dessa tão aclamada loja da melhor maneira possível. Conquistar a fidelidade do cliente é essencial para o sucesso desse tipo de negocio. Para alcançar tal conquista o candidato deve saber escolher o produto que mais combina com o perfil do cliente deixando-o extremamente satisfeito.
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Em 1962, um treinador da universidade de Oregon percebeu que seus atletas necessitavam de melhores tênis para conseguir aumentar a sua performance nas corridas. Como os tênis alemães eram muito caros, esse treinador decidiu importar tênis de uma fábrica japonesa. O sucesso desses tênis entre os corredores americanos foi imediato porem sua performance ainda podia melhorar bastante. Um dos sócios da empresa começou a contatar os japoneses para que esses desenvolvessem seus tênis. Porem o outro sócio achava mais interessante aumentar seus próprios lucros e não o de outra empresa. Juntos eles passaram a produzir os próprios tênis e assim surgiu a mundialmente famosa Nike.
Os produtos dessa marca são sinônimos de qualidade e desempenho. Aqueles que forem trabalhar com esse tipo de produto terão de atender atletas de diversas categorias. Por esse motivo devem estar preparados para oferecer o produto que mais combina com a modalidade e características desse atleta. Busque conhecer a linha de produtos da empresa para se destacar durante o processo seletivo.
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A His é uma empresa de moda masculina que está presente em diversos shoppings de Salvador e recentemente abriu uma loja em Sergipe na cidade de Aracaju. Suas roupas se destacam pelo visual despojado e sofisticado. A cada nova coleção seus clientes tem gratas surpresas com o potencial de desenvolvimento da marca e como os seus produtos permitem que eles exaltem sua elegância e estilo. Todas as suas coleções são bastante democráticas e apresentam elementos para atender aos mais diversos estilos de vida. Outro ponto abordado por suas roupas e manter o homem sempre confortável e leve durante todo o momento em que ele a estiver vestindo, seja trabalhando, estudando ou em momentos de lazer.
Os candidatos que desejam concorrer a vagas nessa empresa devem estar dispostos a se adequar a toda essa filosofia de trabalho da HIS. Também serão contratados apenas candidatos que estejam em cidades próximas às lojas da empresa localizadas em Aracaju e Salvador. Entre em contato com o RH da empresa para maiores informações sobre as vagas disponíveis, remuneração e benefícios.
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A mundialmente conhecida Lacoste foi fundada pelo tenista René Lacoste juntamente com André Gillier em 1933. O tenista que havia sido apelidado de “Le Crocodile” pela imprensa graças a uma aposta que valia uma pasta com pele de crocodilo levou a marca a adotar o crocodilo como logotipo. Nos anos 90 a popularidade da Lacoste entrou em queda, até que o estilista francês Christopher Lemaire tomou a direção criativa da marca, modernizando-a e retomando o sucesso de outrora. A Lacoste hoje está presente em mais de 100 países e em 2005 alcançou a marca de 50 milhões de produtos vendidos.
O padrão de qualidade da marca é um dos seus maiores diferenciais. Porem esses produtos devem ser bem apresentados, e por isso motivo o processo de seleção da marca buscará candidatos que possuam conhecimento suficiente para agradar o cliente e manter o padrão de qualidade da marca também no modo de atendimento.
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A história da Ralph Lauren é marcada de trabalho duro e conquista de sonhos. Ralph Lauren (nascido Ralph Lifschitz, 14 de Outubro de 1939) é um desenhista americano e criador da marca, que logo quando saiu do seu ensino médio escreveu no anuário que seu desejo era tornar-se milionário. Esse seu desejo se realizou duas décadas depois com seu primeiro milhão e com o sucesso absurdo que sua marca alcançou. Ele é considerado um dos maiores estilistas do século XX. Em uma de suas várias entrevistas Ralph declarou que a sofisticação era uma marca registrada de seus produtos e que constantemente ele manteria tal marca.
A marca Ralph Lauren também se destaca pelos seus perfumes por esse motivo os candidatos que almejam trabalhar em uma das lojas da marca devem perceber o cheiro que mais combina com seu cliente para conseguir que ele saia satisfeito da loja. Esse bom senso também deve ser apresentado na hora da escolha das roupas já que conquistar o cliente é de extrema importância e aqueles que demonstrarem tal qualidade na hora do processo seletivo serão muito bem conceituados.
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A Colcci é uma marca brasileira de roupas que foi criada em 1986, mas passou por uma grande revolução em 1997 que alterou totalmente o seu modo de trabalho. Antes uma marca só de roupas básicas, a Colcci investiu em propaganda e design para desenvolver seu produto e se tornar mais fashion. A Colcci comprou a também catarinense AMC Têxtil em 2000 e fez sua primeira aparição na semana da moda em 2004. Entre o seu cast atual de modelos figuram diversas celebridades entre elas a mundialmente famosa Gisele Bunchen. Hoje o grupo AMC é proprietário das marcas Colcci, Coca-Cola Clothing, Sommer, Carmelitas, Forum, Forum Tufi Duek, Tufi Duek e Triton.
O fato de fazer parte de um grupo grande permite que os funcionários criem vinculos bem fortes com a empresa já que qualquer demonstração de talento dada em uma das unidades do grupo repercurtirá em todas as outras lojas. Por isso dedique-se de forma ativa tanto no processo seletivo quanto durante o emprego para conquistar patamares cada vez mais altos.
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A Richards surgiu quando Ricardo Dias da Cruz Ferreira considerou sua mesada pequena demais e passou a produzir cintos artesanais para vender em lojas cariocas em 1961. Seus cintos fizeram muito sucesso e com o tempo ele percebeu que poderia revolucionar a moda daquela região. Passou a buscar pelo mundo produtos para suas lojas que refletissem o seu estilo. Modelos que fossem descontraídos porem que mantivessem aqueles que os usassem sempre arrumados. Assim surgiu a Richards, uma loja moderna, casual, livre e sempre elegante.
A empresa possui 45 lojas distribuídas por todo o país e constantemente necessita de funcionários para os mais diversos cargos das lojas. Serão contratados candidatos para as vagas de gerente, vendedor, estoquista entre outras. O processo de seleção busca candidatos que estejam habituados ao estilo despojado e elegante da loja e que saibam determinar qual o produto que melhor conquistará o cliente.
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A marca surgiu quando Tomas Jacob Hilfiger, fundador da marca, teve a qualidade dos seus produtos tão admirada que várias lojas quiseram os produtos Tommy em sua vitrine. Com isso surgiu a marca Tommy Hilfiger que hoje possui mais de mil lojas espalhadas em 85 países entre eles o Brasil. A empresa foi criada em 1995 em Nova York e possui atualmente no Brasil cerca de 14 lojas. Existem relatos que afirmam que o criador da marca já trabalhou com o renomado estilista Calvin Klein. Essa ligação com a marca Calvin Klein voltou a acontecer quando o Phillips-Van Heusen já dona da Calvin Klein adquiriu a Tommy Hilfiger.
O padrão de atendimento que essas empresas multinacionais costumam impor aos seus funcionários é o mesmo que eles aplicam em luxuosas lojas na Europa, por esse motivo os interessados em trabalharem na Tommy deverão estar preparados para atender à tal nível de rigor na seleção caso desejem conquistar a vaga.
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A Nestlé é hoje considerada a maior empresa de alimentos e bebidas do mundo, também se consagrou como a maior autoridade do mundo em Nutrição, Saúde e Bem-Estar. O foco principal de suas atividades em todos os países onde está presente é melhorar a qualidade de vida das pessoas com produtos saudáveis e saborosos. Essa consagrada empresa já possui cerca de 140 anos e chegou ao Brasil em 1921. O inicio dá empresa se dá quando o seu fundador cria a Farinha Láctea com o objetivo de reduzir a desnutrição infantil. O produto foi um sucesso e existe até hoje no portfolio da empresa.
Existem diversos programas de recrutamento na Nestlé. Em um deles, o Summer Job, o candidato é contratado pra trabalhar no período do verão em uma das diversas fábricas da marca e lá ele se habituará ao ritmo de trabalho. Ao final dessa experiência existe ainda a opção de contratação. A empresa também possui um programa de estágio e outros diversos programas de contratação de funcionários.
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A Top Cau é uma rede brasileira de chocolates que foi criada em 1994 e graças à sua qualidade vem ganhando cada dia mais popularidade. Seu método de trabalho remete à modernização de grande parte do seu processo produtivo, porem agindo com um cuidado quase que artesanal para garantir a qualidade do produto final. Como empresa em constante expansão a Top Cau está buscando continuamente novos funcionários e processos produtivos que possam contribuir para a consolidação ainda maior de sua marca.
O empreendedorismo é uma marca registrada dessa empresa e talvez e um de seus maiores diferenciais. Graças a essa qualidade ela não poupa esforços para sua expansão o que provavelmente a tornará uma das empresas mais fortes nesse ramo aqui no Brasil. Por esse motivo os funcionários contratados pela marca devem possuir um perfil dinâmico que esteja apto a produzir ideias que levem a empresa a crescer e com isso alcance também o próprio crescimento. Para a Páscoa desse ano a Top Cau está realizando centenas de contratações para conseguir atender a toda a demanda que os seus produtos criaram.
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