A Petróleo Brasileiro S.A. (Petrobrás) é uma empresa de capital aberto, cujo acionista majoritário é o Governo Brasileiro. Por esse motivo a maioria esmagadora de seleções de candidatos são realizadas por meio de concurso público. O Edital desse ano realizará a contratação de 1521 candidatos para os mais diferentes cargos e possui reservadas 25 vagas para candidatos portadores de deficiência. O lucro dessa empresa ultrapassou a marca de 42 bilhões de dólares em 2011, e tendem a aumentar, já que a exploração do pré-sal vêm aumentando gradativamente, e com isso os lucros da empresa, porem obriga a empresa a realizar a contratação de milhares de novos empregados para poder atender toda a demanda do petróleo.
A remuneração inicial que o candidato aprovado terá direito varia de R$1994,30 até R$ 6883,05, dependendo do cargo em que o candidato fora selecionado e do resultado de sua prova de avaliação de títulos.
São vários os benefícios que os funcionários da Petrobrás têm direito. Entre eles está o auxílio creche/acompanhante/ensino, complementação educacional, assistência à saúde, plano opcional de Previdência Complementar, participação nos lucros e/ou resultados, incentivo ao ensino superior e participação no Programa de Formação de Empregados.
As inscrições e o pagamento do boleto deverão ser realizados entre os dias 27 de março e 11 de abril de 2012 através do endereço eletrônico http://www.cesgranrio.org.br/. E o valor da taxa de inscrição é de R$ 35,00 para nível médio e R$ 50,00 para o nível superior.
Anualmente os bacharéis em direito passam por um exame para determinar se eles estão aptos para exercerem as atribuições da carreira de advogado. Esse exame consiste em duas etapas de provas de provas sendo realizado por milhares de candidatos no Brasil inteiro, já que essa é a única maneira de poder exercer a atividade de advogado após longos anos na faculdade.
De acordo com os organizadores do exame, os conteúdos exigidos na prova são todos parte integrante do currículo básico dos cursos de Direito presentes nas faculdades brasileiras, porem muitos candidatos inseguros com seus conhecimentos recorrem a cursinhos para melhor se prepararem para o exame. Outro motivo que deixa vários candidatos inseguros é a alta taxa de reprovação que esse exame apresenta anualmente.
Aqueles que defendem esse método de avaliação afirmam que para o candidato se preparar de forma satisfatória basta fazer todas as matérias obrigatórias do seu curso de Direito de forma séria, absorvendo todos os conteúdos estudados. Caso você deseje avaliar o seu desempenho acesse o gabarito oficial da segunda fase no endereço, http://oab.fgv.br/Home.aspx?key=165
O Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão tornou público no ano de 2012 o concurso para a contratação de 1875 candidatos. São 375 vagas de Perito Médico para dezenas de regiões do país e 1500 vagas de Técnico do Seguro Social. Serão lotados candidatos em centenas de cidades do país já que possuem municípios que apresentam apenas uma vaga para Técnico.
Também serão selecionados candidatos para formação de cadastro de reserva e rumores indicam que parte desses candidatos serão convocados dentro do prazo de validade do concurso, que é de dois anos, já que o Ministro da Presidência, afirmou em entrevista, que seriam acrescidas 500 vagas de Técnico e o número de Peritos contratados subiria para 500.
A Remuneração para o cargo de Perito Médico poderá chegar à R$ 9824,53, já o cargo de Técnico de Seguro Social contará com remuneração inicial que pode alcançar R$ 4192,89. A remuneração dependerá da carga horária que a agência do INSS que o candidato trabalhará funciona, podendo haver alterações nos valores aqui apresentados.
Esse concurso apresenta proporções gigantescas já que milhares de pessoas desejam a estabilidade que cargos públicos proporcionam. Por esse motivo o concurso levou 726.537 para fazerem provas de Técnico do Seguro Social, e 6945 para concorrerem às vagas de Perito Médico. As provas foram realizadas em mais de 100 cidades brasileiras, contando com mais de 65 mil pessoas trabalhando na sua aplicação.
O sistema de avaliação do concurso contou com prova objetiva realizada para ambos os perfis de candidatos com 80 questões e aqueles que desejem concorrer para o cargo de Perito Médico serão classificados também por prova de Títulos. Toda a correção das provas fora realizada de forma digital e o resultado do concurso estará disponível aqui no Dicas Para Concursos na data de 27/03/2012.
A Goodyear é uma empresa americana fundada em 1898, alcançou o status de terceiro maior fabricante de pneus do mundo, hoje com 60 fábricas em 26 países, empregando cerca de 70 mil pessoas. Suas ações de marketing são vistas em todo o mundo e ela é conhecida por apoiar diversas categorias de automobilismo como a Stock Car Brasileira. Esse tipo de estratégia de marketing reflete empresas com características de desenvolvimento continuo e que buscam o sucesso a cada segundo.
Fazer parte de uma multinacional com tamanha visibilidade reflete em sua carreira várias de possibilidades de desenvolvimento. Porem para conseguir fazer parte da rede de colaboradores de empresa desse tamanho você enfrentará processos seletivos extremamente rigorosos que tentarão de todas as maneiras encontrar todas as qualidades e defeitos que vocês possuem para utilizar na vaga.
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O Fundo Mundial para a Natureza (WWF, World Wide Fund for Nature) é uma Organização não Governamental que atua nas áreas de conservação, investigação e recuperação ambiental. Ela foi fundada em 1961 na Suíça por um grupo de Cientistas que estavam preocupados com a devastação da natureza. O seu faturamento chega a cerca de 447 milhões de euros anuais e atende praticamente todo o planeta. Ela é a maior empresa independente do gênero, possuindo hoje cerca de cinco milhões de associados a nível mundial, participando hoje de 1300 projetos de preservação ambientais em todo o planeta.
Atuar em uma empresa que atende todo o mundo permitirá que você tenha contato com diversas culturas e dependendo da sua área de atuação, poderá viajar para diversos outros países. Por esse motivo, tente apresentar todas as suas qualidades no processo seletivo da empresa para agarrar a oportunidade de trabalhar nessa mundialmente conhecida organização que tem instabilidade quase que zero.
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No mercado imobiliário desde 1979, a MRV engenharia é a maior construtora e incorporadora do país no segmento de classe média e média baixa. Atualmente ela atende mais de 100 cidades no Brasil, e há muito tempo deixou de atingir apenas sua cidade de origem, a capital mineira, Belo Horizonte. Várias atitudes da empresa foram responsáveis por esse seu sucesso. São ideias inovadoras como a própria linha de Financiamento, em 1986 ou o investimento em Marketing Esportivo iniciado em 1994.
Para continuar seu desenvolvimento a empresa necessitará de funcionários dinâmicos que prossigam com essa expansão, por esse motivo, busque demonstrar seu dinamismo e a qualidade de seu trabalho no processo seletivo para você conseguir conquistar a vaga. Todas serão extremamente concorridas já que o ramo da construção civil tem crescido a cada dia mais e todos buscam crescer aliados a esse desenvolvimento. Porem proporcionalmente ao número de interessados, o número de vagas também está elevado e só tende a crescer graças ao investimento do país na copa.
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A Tramontina é uma empresa Brasileira que surgiu em 1911 é sinônimo de inovação, design, tecnologia e qualidade. A empresa produz hoje cerca de 17 mil itens nos mais diferentes segmentos. Atende o ramo de Ferramentas, Jardinagem, Material Elétrico, Móveis, Material Hidráulico, Utilidades Domésticas entre outras. Seus produtos chegam a cerca de 120 países e toda a sua trajetória se deve à valorização do seu material humano como principal responsável pela qualidade de seus produtos.
Atender a todos esses países requisita que os funcionários da Tramontina estejam preparados para se adequar a diferentes culturas. Por esse motivo a seleção da empresa buscará profissionais dinâmicos e que estejam preparados para manter em alto nível a qualidade dos produtos produzidos. Por esse motivo tente apresentar tais qualidades quando for participar do processo seletivo da empresa.
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A Nextel é uma empresa americana, que iniciou suas operações em 1987 e chegou ao Brasil em 1997, com o sistema Radio Trunking, servindo clientes corporativos. Após certo tempo no país ela passou a atender consumidores finais com tecnologias de radiocomunicação via celular. A Nextel é a líder do segmento no Brasil tornando-a conhecida por todo o público interessado e sendo sinônimo de qualidade e bom atendimento.
Buscando aumentar cada dia mais a sua área de atuação a Nextel tem realizado massivos investimentos em marketing para conseguir atingir um novo público. Foram contratados diversos profissionais de propaganda e celebridades para essa ação. Porem investir no marketing não é a única estratégia para o desenvolvimento da empresa. Ela também contratará mão de obra qualificada para conseguir atender de forma satisfatória todos esses novos clientes e realizar uma fidelização desses clientes.
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A Riachuelo é a maior empresa de moda do Brasil contando hoje com 147 lojas, 40000 funcionários e dois parques industriais. Adotando o conceito de “Fast Fashion” – agilidade na produção e distribuição de coleções – ela conseguiu garantir para todo o seu público novas tendências em tempo recorde. A moda na Riachuelo é bastante acessível e consegue agradar a diversos públicos já que apresenta modelos para diversas faixas etárias, ambos os sexos e diferentes estilos. Esses são os motivos do seu sucesso gigantesco.
O candidato que deseje trabalhar na Riachuelo deve estar antenado com as ultimas tendências para poder fornecer para o cliente da empresa os produtos que mais combinem com o seu perfil e que o deixe na moda. Ou seja, o funcionário deve estar pronto para exercer esse conceito de “Fast Fashion” no dia-a-dia da loja levando a empresa à obter cada dia mais sucesso.
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A Brastemp é uma fabricante brasileira de eletrodomésticos, criada em 1954 em São Bernardo do Campo, pelo Grupo Brasmotor. Em 1994, a Brastemp e a Consul realizaram uma fusão formando a empresa Multibrás. Em 2000 o grupo americano Whirlpool, maior fabricante de eletrodomésticos do planeta com cerca de 19 bilhões em vendas anuais, fez parceria com a Multibrás.
O sucesso nacional dessa empresa é tamanho que o termo “Ser uma Brastemp” virou sinônimo de qualidade e bons produtos. Aqueles que não são “Brastemp” não possuem qualidade superior. Por esse motivo os candidatos que desejem participar de algum tipo de seleção devem estar prontos para se adequar a esse padrão de qualidade superior que a empresa emprega em seus produtos demonstrando-o também na relação com o seus clientes.
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