Concurso Prefeitura de Araquari (SC) 2013 – Inscrição, Edital, Gabarito


Foram divulgadas há alguns dias a abertura de seleção pública aberta na prefeitura de Araquari interior do estado de Santa Catarina, buscando contratar novos servidores em cargos vagos do município, contando assim com uma oferta equivalente a 57 vagas para preenchimento de candidatos de níveis fundamental e superior. A remuneração oferecida varia de acordo com o cargo entre os valores de R$ 684,20 e R$ 2.078,73, as jornadas de trabalho deverão ser entre 20 a 40 horas semanais.

Vagas do Concurso Prefeitura de Araquari (SC) 2013

Dentre as oportunidades disponíveis estão vagas para cargos como Servente (20), Professor de Séries iniciais (10), Professor de Educação infantil (20), Professor de Educação física (1), Professor de Espanhol (2), Professor de Artes (2), Orientador Educacional (1) e Supervisor Escolar (1). São reservadas para os candidatos portadores de necessidades especiais em torno de 5% das vagas por cargo oferecido, onde as atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras. Uma equipe técnica deverá realizar exames médicos para comparar o laudo médico do profissional como também o que foi feito para que não existam fraudes durante o processo.

Inscrição do Concurso Prefeitura de Araquari (SC) 2013

As inscrições do processo deverão estar abertas entre os dias 20 de março a 19 de abril de 2013 através da internet pelo endereço www.companylearning.com.br.

Prova do Concurso Prefeitura de Araquari (SC) 2013

Este processo de seleção deverá ser realizado através de provas escritas para todos os cargos, além de avaliações de títulos para cargos de nível superior. A prova escrita deverá ser realizada no dia 28 de abril de 2013, através da E.E.B. Almirante Boiteux, Rua Nereu Ramos, 180 – Centro de Araquari. O início das provas deverá acontecer ás 9 horas e terá uma duração de 3 horas.

Os gabaritos da prova de seleção deverão ser divulgados do dia 29 de abril de 2013. Serão realizados como parte do processos provas objetivas e discursivas de acordo com o cargo escolhido pelo candidato. A validade do processo de seleção deverá ser de até dois anos, e a partir da data de homologação afinal do processos é que esta data começará a valer.

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