Há alguns dias a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos – ECT, através de uma parceria com a Diretoria Regional do Rio de Janeiro, publicando os editais para a realização de seleção para estagiários de nível médio técnico e também nível superior. Deverão ser ocupadas com 186 vagas e também formado cadastro de vagas reservas de aprovados. A remuneração oferecida poderá chegar a até o valor de R$ 711,95.
Já para os estágios de nível médio e técnico, a seleção deverá dispor de 91 vagas para preenchimento, sendo que 30 para o turno matutino e 56 vagas para o turno vespertino. Para os candidatos de nível superior, deverão ser oferecidas 95 vagas em um total, sendo assim em 54 para horário matutino e 41 para o turno vespertino. Além disto, deverá haver formação de cadastro de estagiários. A jornada de trabalho deverá ser de quatro horas diárias e 20 horas semanais.
Veja também outras vagas de Estágio:
Para os candidatos portadores de necessidades especiais deverão ser reservadas vaga para cadastro reserva, e os candidatos poderão participar realizando as inscrições e posteriormente apresentando laudo médico que comprove á sua condição física e psíquica compatível com a função. Uma comissão de avaliação deverá analisar as condições dos participantes para definir se poderão fazer jus as vagas e os alocaram a locais que sejam compatíveis com suas restrições.
Os estudantes que estiverem interessados em participar do processo deverão preencher uma ficha de inscrição esta que irá estar disponível através do site dos Correios no endereço entre os dias 4 a 28 de março de 2013.
O certame deverá acontecer em duas etapas, a primeira será através de análise de currículos que será feita em caráter eliminatório e classificatório, além de análise de documentos que será realizada em ordem classificatória. Os resultados finais deverão ser divulgados posteriormente através do site dos correios. A validade do certame deverá ser de seis meses, contados a partir da data de homologação do resultado final do processo, podendo ainda ser prorrogado uma única vez pelo mesmo período, de acordo com os critérios da área de gestão de pessoas e recursos humanos.